청년 일자리, 공동의 노력 필요
청년 일자리, 공동의 노력 필요
  • 식품외식경제
  • 승인 2017.06.10 11:03
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신정규 전주대학교 한식조리학과 교수·장수식품클러스터사업단장

우리나라 최초의 보궐 선거에 의한 새 정부가 일을 시작한지 한 달 정도가 돼 가고 있다. 국민의 평가는 아직까지는 대체적으로 긍정적인 듯하다. 선거에서 새 정부를 지지했든 지지하지 않았든 국정수행 지지도가 80% 가까이 된다는 조사에 의하면 출발이 좋다.

아직 선거 때 내세웠던 공약의 실천을 위한 정책이 미처 시행도 되기 전임에도 불구하고 새 정부가 높은 지지를 받는 것은 아마도 지난 정부와의 비교에 의한 우위, 지금까지 다른 대통령들이 보여 왔던 것과는 다른 낮은 자세 등의 영향으로 볼 수 있다. 하지만 한 달이 돼가면서 일부에서 각자의 목소리를 내기 시작하며 충돌이 생기고 있다.

최근 가장 이슈로 떠 오른 것이 새 정부의 일자리 정책이다. 새 정부는 2020년까지 최저임금 1만 원 인상, 공공부문 81만 개 일자리 창출, 그리고 좋은 일자리 만들기 등의 정책을 공약했고 이를 추진하려 하고 있다.

특히 청년을 대상으로 한 일자리 정책에 역점을 두고 있는 모습이 곳곳에서 보인다. 최근 통계청 자료에 의하면 청년 실업률이 10.8%로 최고치를 보였으며 20대 청년 층 중 9만여 명이 취업을 한 경험이 없다.

또한 입사시험 준비자, 아르바이트 학생 등을 포함하면 실질적으로 청년 4명 중 1명, 61만 명이 실업자라는 자료까지 발표 되는 상황에서 어찌 보면 당연하다고 할 수 있을 것이다.

반면 이러한 상황에서 기업과 청년의 각자의 이야기를 들어보면 기업은 ‘사람이 없다’라고 하고 청년은 ‘갈 곳이 없다’라는 상반되는 의견을 보이고 있다. 최근 열린 채용박람회에서 조사한 청년들이 원하는 일자리의 조건은 ‘정규직, 연봉 2500~3천만 원, 주 5일 근무와 수도권 일자리’로 나타났다.

반면에 기업이 제시하거나 원하는 사람은 75% 이상의 기업이 ‘연봉 1800~2500만 원+상여금’을 제시했고 경력있는 신입사원, 영어 능통 등의 조건을 갖춘 전공자라는 조건을 제시하기도 했다. 서로의 눈높이가 다른 상황에서 양보 없이는 ‘사람이 없다’라는 말과 ‘갈 곳이 없다’라는 푸념은 틀리지 않음을 알 수 있다.

최근 5대 대표기업의 1분기 실적과 고용현황이 발표됐다. 당기순이익은 평균 50% 내외 성장을 한 반면에 고용현황은 무기 계약직이나 기간제 근로자는 전년 대비 감소 내지는 같은 수준으로 나타났다.

그럼에도 불구하고 얼마 전 한국경영자총협회는 ‘최저임금 인상율이 너무 높고, 우리나라의 최저임금 수준이 결코 낮지 않다’, ‘사회 각계의 정규직 전환 요구로 기업들이 매우 힘든 지경’, ‘비정규직이 나쁜 일자리냐’라는 발언으로 정부가 추진하는 일자리 창출 정책과는 다른 의견을 내 놓으면서 충돌을 빚고 있다.

또한 신규 고용 창출에 있어서도 정부는 최저임금의 인상을 통한 소득 재분배 차원의 전체적인 소득의 증대를 추진하는 반면에 기업은 상위 10%의 임직원 임금 동결을 통한 재원 마련으로 기업의 부담을 줄이면서 청년층 일자리를 창출하는 방안을 내놓기도 했다.

청년의 일자리를 마련하고 일할 수 있는 사회를 만들어야 한다는 주장에는 누구도 반대의 의견을 내놓지 않는다. 그렇지만 서로의 해법과 요구가 서로 다르다. 틀린 것이 아니라 다르다. 정부의 정책, 기업의 의견, 그리고 청년의 요구가 모두 다른 것이다. 틀린 것이라고 하면 바르게 잡으면 되지만 그 누구도 틀리다고 할 수 없는 상황이다.

이러한 상황에서 정부는 기업을 상대로 일방적인 밀어붙이기 정책을 펼치기 보다는 기업, 고소득층과 청년을 설득해서 각자가 한 발씩 물러날 수 있는 방안을 찾아야하며 기업은 적절한 이윤의 분배와 만들어진 인재가 아닌 인재를 만든다는 사회적 책임을 가져야 한다. 청년들은 조건을 모두 만족하는 일자리의 요구보다는 적절한 선의 양보라는 공동의 노력을 기울여야 할 것이다.


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